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第 579 期文章

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以开放心态 面对新世代

在现今开放的年代里,企业必须了解,每个新世代都拥有特别的价值观;未来,新世代该如何发挥影响力,而领导者,又该如何广纳包容各种声音,成功带领新世代?将是重要的课题。

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中华人事主管协会执行长林由敏谈及她眼中「新世代」时举出,从音乐奖项「金曲奖」比赛中看见许多新锐创作者优异的表现,再加上社群媒体中新世代的声音已逐渐受到重视;反观企业亦是如此,产业的蜕变需要注入活水,也少不了传统经验互相扶持;许多企业已进入多代同堂的现象,面临世代融合的挑战时,该如何改变才能发挥影响力,让不同世代的同仁得以适才适所,是现今极为迫切需要的一环。

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经纬智库暨保圣那管理顾问总经理许书扬,则从人才管理的角度来看,新世代领导者必须具备S、H、A、R、P五大职能,拥有高弹性及广泛的知识,才能构筑出不凡的视野。并跟上时代变化应付挑战,当个创造变化、引领未来的领导者。

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拥有开放心态、保持高弹性职能态度,是现今职场上缺一不可的能力之一;目前我们所经历的世代转型,是很重大的改变,但相信也并非最后一次转型。企业与个人皆必须与时俱进,观察趋势浪头的改变,随时因应转换,以迈向长青之路。

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《奔驰宝马月刊》主编

?苏美琪 Maggie Su

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