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第 527 期文章

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梦幻人才创造未来商机

科技革命引燃了人才争夺战,这个超越国界与地域的不流血战争,将成为企业成长茁壮最重要的战役,阿里巴巴、猎豹移动、小米等都拿出高额资金,希望网罗台湾年轻一代的佼佼者,为企业注入源源不断的活水,然而未来人才如何养成?什么样的环境、教育与价值观能为梦幻人才挹注养份,让人才与未来世界无缝接轨?这是一个值得探讨与关注的重要议题!

基础知识与多元学习并重

时代愈进步,基础知识的基底工程愈重要,就像建筑摩天大楼,地基必须打得既深又稳;才能抵御风雨、气流及地震,我们体会到许多当红的产业,物联网、大数据、移动通讯,这些未来各行各业不可或缺的元素,其中包含的基础知识及理论仍然是无可取代的养成教育,就像是武林高手必须从蹲马步练起一样。

然而未来的商业模式,不再是单一专业的时代,软体+硬体+网络+移动通讯+大数据已是基本配备,文学、工程、艺术、传播、金融、心理、营销等等领域相互交织,更是跨域发展的主流;因此不论家庭、学校、企业、国家都必须在这个多元逻辑的趋势中,建立让学子广泛学习的环境,才能打通培育未来人才的任督二脉。

「英雄出少年」是时代趋势

信息借由网络与移动设备大量传播,现代的年轻人笼罩在知识爆炸的环境中;学习的管道经由网络,变得容易且快速;年轻一代的思维与经验,已可借助大量信息,在短时间内克尽全功。因此,可以预期的是,创业家年轻化将成为趋势,我们应该及早开启年轻学子的专业学习,让专业人才的培训与养成从小学或中学做起,才不会在全球年轻人当家做主的竞赛中缺席。

每次错误都为成功加分

从小我们就被教育「不要犯错」,甚至为犯错付出被惩罚的代价,长大后我们不想、也不敢犯错,所以我们只愿意做十足把握的事;不肯挑战未知,也不愿尝试错误。整个华人社会,将错误与失败划上等号,所以近一个世纪以来,重要的科技knowhow及世界驰名的品牌,大部份被欧美企业掌握。

漠视「错误背后的价值」,使得亚洲国家的创新能力低落,我们只能成为欧美企业的代工厂,付出劳力,赚取微薄的利润。

我们要在教育体系中重新诠释「错误」,让新世代了解错误是成功的种子,整个社会与企业也要建立容错的价值观,才能赶上时代的脚步;未来人才需要创新思维及勇于尝试错误的价值观来孕育成长。

学习为了创业,而不是工作

我们欣见许多大专院校积极建立创业孵化基地,并开设「创业系」学程,台大电机系副教授叶丙成带领的PaGamO团队,于2015年4月取得鸿海科技600万美金的投资,写下台湾新创软体团队的新募资纪录。

未来的人才一定要具备创业精神,因为只有立志成为创业家,才能在创业的过程中淬练自己,成为一等一的梦幻人才,如果我们要能跟上时代的脚步,就要借由创业精神的灌输,来培养世界级的顶尖人才。

解决问题,而不是等待机会

104人力银行创办人杨基宽先生勉励年轻人:「不要消极的等待机会,应该要仔细观察社会的问题,提出解决的方案,解决的问题愈大,愈能创立有价值的企业」,又有学者指出,大数据不是在解决现在的问题,而是要借由数据资料的呈现与分析,找出未来问题,并创造新的商业模式。

未来的人才要能够无可取代,就要能不断的发掘问题,同时提出解决方案,这也是台湾学生最缺乏的特质;开始有老师推动「翻转教室」的教学模式,试图引导同学思考、发掘问题,并将知识运用在实务中;台湾教育的改革要真正以培养竞争力人才为宗旨,否则只会徒耗社会资源,也耽误了年轻人的前途。

跨界团队快速整合

当全世界都看好物联网商机,「人人相联、物物相联、业业相联」的时代快速展开,全球各地数以千万计的创新团队正以变形虫组织模式,跨界整合资源与人才,人才交流进入3D立体的时代;未来的人才不仅必须学有专精,还必须能够辨识人才、并且跨界合作,这样的能力将会是未来人才培育的显学,因为只有更精确、快速的团队融合,才能汇集众力,打赢这场未来战役。

培育创造未来的梦幻人才

马云说,台湾信息网络产业的发展是:「起了大早,赶了晚集」,主要是产业转型升级速度太慢;政府政策、企业发展、人才养成,这条打造产业竞争力的供应炼与世界趋势脱钩,因此,如果我们要接轨未来商机,除了描绘发展的远景外,建立一个人才的养成环境,是刻不容缓的工作,我们无从迟疑,也不容回避,因为人才战争己经开打。

知识经济时代,人才成为致胜关键,企业、社会、国家,都必须将人才培育视为最重要的任务,尤其在人才断层问题严重的现在,我们应该打造一个有别于以往的教育环境,将人类求生存的本能结合创业精神;强化基础教育、鼓励挑战未知、容许犯错、发挥创意解决问题,同时在学习中积极跨界交流,建构一个崭新的人才养成摇篮,才不会在人类科技的转折点被边缘化!

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