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第 522 期文章

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上班族如何接轨两岸职涯

上班族西进大陆的主要原因

大陆改革开放后,两岸的经济交流与互动日益密切,从早期传统产业面临台湾各项成本的高涨及考虑大陆落后台湾三十年的情况下,前进大陆延续产业命脉;紧接着以代工为主的科技制造业,也为了提升成本的竞争力而前进大陆;此外,近年来两岸同样实施扩大内需及扶植服务业的政策,再加上大陆已从「世界工厂」转型为「世界的市场」,大量服务业从零售、量贩、餐饮、住宿、服饰等连锁、通路厂商,前仆后继西进布局,目前大陆已是台湾最大的贸易伙伴,台商西进也带动了上班族赴陆工作的风潮,对于台湾上班族而言,在全球化趋势及台商深耕大陆市场的现况下,将职涯的发展从台湾延伸到大陆,甚至于东南亚国家,已是职涯中的必要选项。

对于新鲜人而言,将职涯的场域扩大到大陆,已经是时势所趋!虽然目前新鲜人外派工作的机会不多,但随着人才交流的频仍,相信在几年内,派外人员的年龄层将会愈来愈低,面对上班族职涯的国际化,大家必须早日做好因应及准备!

认清你的对手

网站上流传一张图片,大陆高校生将高中三年写完的试卷叠出了2.41米的高度,再看每年六月大陆高考近千万名考生的激烈竞争,台湾的社会新鲜人应该可以预见竞争对手的强度,两岸年轻人同台较劲的场景,将会是这一代年轻人必将面对的挑战。长期在舒适圈中成长的台湾七、八年级生,在扁平的世界竞技场上,必须与大陆、韩国、日本、新加坡、香港、马来西亚,甚至欧美的年轻人竞争,因为这些国家布局大陆的企图心一点都不会输给台湾,如果你在这场竞赛中未战先败,就会成为边缘经济中的边缘人。

没有优势,只有竞争

台商已大力落实人才本土化策略,而大陆人才的崛起,也排挤了许多台干的工作机会,才已不再像二十年前支领高薪、享受高高在上的礼遇及尊荣,相较于35岁以上的专业经理人,可以倚赖专业及know how驰骋大陆职场,新鲜人如欲赴陆打拼,必须有拿本地薪资水平的认知,然而由于全球500强企业大多已进军大陆,因此北京、上海等大城市均完全与国际接轨,上班族如能在高手如云的光明顶上竞技,在高强度的挑战中,也能够增进视野并培养自我成为国际级的人才,如果能练就非凡超群的专业绝技,职务、薪酬自然能水涨船高。目前在大陆打拼的上班族,年薪从百万到数千万元均不乏其人,谁能挑战竞争、脱颖而出,谁就能够在职场上夺得桂冠。

在大陆打拼要赢在起跑点,也要赢向终点

近两年,104猎才顾问中心举办了十一个场次的「外派主管充电会」,与会的数百位现职外派大陆的台籍主管,普遍认为由于台商用人在地化及大陆人才崛起,应逐渐减少外派,此外,大陆由于幅员辽阔且各地的发展落差,蕴含了许多商机。

新世代的年轻人如果能够先行了解大陆的竞争态势,并培养自己与国际接轨的能力,将是成功西进的基本条件。新鲜人如何能赢在起跑点,也赢向终点,以下几点提供读者参考:

winner 1

多关心两岸产业及职场的现况与发展

争取外派及出差的机会,以培养国际移动力及对大陆环境及文化的了解。在工作初期以体力换经验,习得专业后才有实力在对岸打拼。加强语言能力,因为大陆已成为国际化的市场。除了专业能力外,品德操守、自我管理、不断学习是成功西进的关键核心能力。国际化已成趋势,勇敢走出舒适圈才能确保职场的长远性及发展性。

winner 2

西进发展首重专业能力

无论是传统、科技产业或是服务业,在大陆的台商无法避免地实施「人才在地化」的策略;目前许多上市公司的大陆据点,其总经理及高管都是大陆人,同时大陆已是全球高度注目的火红市场,各地高手纷纷摩拳擦掌,准备在大陆大展身手,因此上班族西进的第一件事,就是审慎盘点自己的资历与能力,具备专业的技能才有机会一展身手,否则只会落得铩羽而归的窘境!

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出海当大鱼,别只眷恋小池塘

大学生毕业后找不到工作,成为「啃老族」的情况日益严重,自幼在温室中成长的台湾七、八年级生,不愿意接受低薪,宁愿无所事事地成为宅男宅女,或是沦为职场的游牧民族,工作态度及稳定性备受企业质疑;迈出校园的新鲜人一定要能认清环境的发展及趋势,立足台湾、放眼大陆,并且具有拥抱世界舞台的企图心,掌握机会出海当大鱼,别只眷恋着小池塘!

经济力量打开了国界,将世界整合成一个大平台,当网络紧密串连平台上的所有企业与个人,亲爱的年轻朋友们,国籍已经成为职场中一个最不重要的表征,世界公民才是你的代名词,跟随组织全球布局的脚步,培养自己成为具有竞争力的职场尖兵,信心、勇气与执行力将会让你心想事成!

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