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第 522 期文章

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人才培育 幸福启航

据企业统计人员离职的原因,员工「幸福指数」和「流动率」正好成反比;此反映出,越重视员工幸福的企业,流动率相对较低,人才留任力度也相对较大。

对于职场工作者而言,上班除了养家糊口外,更重要的是一种归属感和自我肯定的方式。职场工作时间占据了一天中的大部分时间,若能在工作场所中感到快乐,获得满足,就等于坐拥整天的幸福,而每一位员工的幸福加总,足以成就满分的企业。

企业主愈能重视员工的幸福感,将员工视为生涯中的伙伴,除了满足工作需求,更进一步关心同仁的生活、家庭照顾,并协助员工生涯规划与成长,以便有效整合公司内人力资源、强化员工工作热诚,才能有效降低人事训练成本,留住有能力的人才,共同打造幸福企业的王国。

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