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第 518 期文章

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你要的是工作?还是舞台?

2013全球工时调查报告显示,台湾劳工的工作时间排名第三,仅次于新加坡及香港,忙碌的台湾上班族,每天从熙攘拥挤的人群中,投身在各行各业,这是每一个人,离开学校后三四十年所共同要面对的场景吗?

我拥有的是一份工作? 还是一个舞台?

很多上班族也许不再想这个问题,甚至也分不清楚其中的差异,尤其是工作绿洲大量消失,能够有一份工作、每个月薪资准时入袋,就心满意足了!

在日复一日、周而复始的生活中,大家渐渐习惯了现有的节奏,只是许多人慢慢会发现,对于工作不再有热情、企图与创意,同时也逐渐失去了工作的意义与感动,于是抱怨愈来愈多,绩效愈来愈差,公司的营运也在相互推诿及严重内耗的文化里失去了竞争力。要能将工作转换成一展所长的舞台,有以下两个基本的条件:

职场中「工作」与「舞台」的挣扎与抉择,永远考验着所有上班族的智慧与决心,「人生不是你想不想,而是你要不要」、「不怕输在起跑点,赢在终点最重要」!对于职场中的你而言,终日辛苦奔忙的,是一份食之无味的工作,还是一个让你热情澎湃的舞台?

以台湾为例,根据调查指出,由于经济不振及政治的纷扰,人民的信心指数急剧下降。在人力在线的调查报告中显现,有高达八成四的上班族想另谋他职,寻找职场的第二春,其中又以60后最为痛苦,想另谋发展的高达93.8%;90后主要以薪资因素欲转换工作;70后、80后以工作内容不满意为换工作的原因,而随着年纪的增长,工作成就感渐成转职的主要考虑因素。

外在环境的剧变使得大家的危机意识高涨;对生活、工作的满意度降低,许多人都无法调适现况,然而,除了降低生活及消费的额度外,这个社会的改变是:申请助学贷款的人数增加了、请领失业给付的人数增加了、游行抗议争取权益的场面司空见惯,但是,如何具体增强本身的竞争力,仿佛在上班族的身上并未嗅出太多调整的讯息。改变是十分困难的,这也是为什么我们知道「煮蛙效应」的寓意,但是大多数人还是不免成为煮熟的青蛙,迷失在社会的洪流中。

态度决定胜负

在这个多元的社会中,绝顶聪明与资质驽钝者都属少数,大多数人的聪明才智相当,但能在职场中成功的,凭借的不只是能力,而是正确的工作态度与敬业精神。现在是一个讲求团队合作的时代,在组织中,个人能力只是最基本的条件,重要的是职场伦理、协调沟通、表达能力、诚信操守与开阔的胸襟,很多的企业组织重视员工的工作态度与品德更甚于能力。统一集团总裁高清愿曾说:「有德无才,其德可用;有才无德,其才不可用。」一个专业上班族工作的能力与工作态度的表现都要兼备,才能在职场上胜出。

上班族要能成功,不仅限于专业知识、技能,还要有坚持到底的做事态度。不论是郭台铭的霸气、张忠谋的睿智、严凯泰的热情、戴胜益的亲和,他们的目标一经定下,不容任何打折,不达目的绝不终止。严长寿曾勉励现在的年轻人:「肯不肯付出、肯不肯学习、肯不肯接受鞭策」是新世代上班年轻人能否成功转型的关键态度,态度不仅决定专业人员的事业高度,也会决定职场工作者的价值。

家电大厂海尔集团,在短短十余年间成为世界级的品牌大厂,许多记者前去采访总裁张瑞敏,探求企业成功的法则,张瑞敏强调了「观念革命」的重要性,心态与想法的改变能够成就一个组织,也可以造就一个职场的成功者;「心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就会改变;习惯改变,人生就会改变」,所以在上班族的省思中,我们一定要在了解环境后,深切体会「态度」是决定胜负的重要关键。

重新看待社会与职场

一位经营空运业多年的老板,面对景气的衰退,不仅业绩大受影响,同时所投资的房地产也不断跌价,资产严重缩水,在自怨自艾之余,终于能转换心境,体会到面对现实才是重新出发的起点。在调整心情后,坦然面对现有的经济状况及生活方式,同时将以往政府的保护措施及金融炒作、房地产飙涨、股市失序等现象视为异常,而将现在的国际竞争及回归朴实的生活方式视为正常,这样的务实调整,使得他更加注重真实的经营成本,同时订定合理的利润来与客户做长期的配合;同时不再投机取巧、盲目投资。这样的转变,使他更珍惜现有的成果,同时在因应环境的调整后,能够坦然面对挫折及营运的问题,让公司重回稳健成长。

 

在不断负面的报导中,戒慎恐惧的危机意识是十分需要的,但是在认清内外环境的变化后,我们仍必须乐观积极地向前看;宏碁计算机集团创办人施振荣曾提出:「认输才会赢」的观念,他说:「每次在认输之后舍弃一些东西,然后才能解决问题,开创新局,不认输的话可能难有转机。」

天底下没有不可能的事

强调「知易行难」的观念,任何计划在书面完成后,「起而行」才是最重要的。如果你下班后仍是每天打开电视,坐在电视前四五个小时,或是沉迷于上网、打游戏,临睡前才惊觉荒废了学业或是耽误了原先的计划,日复一日,你的自我管理能力将荡然无存,大多数人无法「改变」的原因,常常是因为个人的惰性及无法对于理想持续坚持,过于纵容及原谅自己,那么对于专业能力的塑造,将永无达成之日。

 

杰克?韦尔奇曾说:「力图改变,否则就太迟了。」改变是要从心里愿意调整,同时从小处着手,培养成功的情境,慢慢地朝向更大的挑战迈进,才能转换自己的心态及彻底改变自己的习性。(文章转载自《培养你的职场超能力》一书)

 

 

104 人力银行副总

晋丽明

现职104信息科技集团资深副总经理

东吴大学会计学系兼任讲师

 

本书为作者于专业领域数年的观察记录,让职场上班族运用有限的时间,掌握最重要的观念与方法,并汇集小优点 成就大长处。衷心希望本书能带给职场上班族工作上的启示与帮助,并藉由各种专业能力的塑造,让大家在工作中美梦成真,并让漫长的职涯旅程丰富圆满,充满智慧与成就。

 

自我管理是需要坚持与毅力的,只有突破这个关卡,才能真正地掌握自我、掌握未来,「不要老困在过去出不来,敞开心胸改变」,并养成好习惯,才能开创新契机。

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